주휴수당 계산법, 지급기준, 계산기 활용하기

파트타임 등 아르바이트로 근무하시거나, 프리랜서로 근무하시는 분들이 나의 주휴 수당은 얼마인지 궁금해하시는 분들이 많은데요. 오늘은 주휴수당 계산법, 지급기준, 알바몬 & 네이버 계산기를 활용해 주휴수당 구하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

■ 주휴수당 이란?

먼저 주휴수당이란 무엇인지 말씀드릴게요.

1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 지급하는 것으로 유급 주휴를 주는 것입니다.

근로기준법 제55조 1항에 따르면, 근로자에게 주 1회 이상의 유급 휴일을 보장하는 건데요.

파트타임으로 근무하는 아르바이트생과 같은 계약직이나, 직장 내 단기 계약직 사원 및 정규직 근무자 분들 모두 해당됩니다.

추가적으로 일용직으로 근무하시는 분들이나, 기타 프리랜서로 근무하시는 분들도 주휴수당 조건에만 맞는다면 모두 받으실 수 있습니다.

주휴수당 지급 기준은 크게 3으로 아래 사항만 만족한다면 지급받을 수 있습니다.

▲ 근로시간: 주당 15시간 이상 근로

그럼 예를 들어 알아보겠습니다.

1. 첫 번째 예시

- 근로일: 월~금 (5일)

- 근로시간: 09시~14시

- 휴식시간: 12시~12시 30분

이럴 경우, 휴식시간 30분을 제외하게 되면, 하루 근로 시간은 총 4.5시간이고, 1주일에 5일 일하니깐

5일 x4.5시간 = 22.5시간이 됩니다.

보시는 것처럼, 주당 15시간 이상 일했기 때문에 주휴 수당 지급 기준에 해당됩니다.

2. 두 번째 예시

- 근로일: 월, 수, 목 - 하루 2시간씩 3일 = 총 6시간

- 근로일: 화, 금: - 하루 5시간씩 2일= 총 10 시간

- 총 근무 시간은 16시간으로 근로계약서상에 협의한 시간인 15시간을 이미 충족하고 있기 때문에 주휴 수당 지급 조건을 충족합니다.

▲ 근무 기간: 현재를 기준으로 차주에도 근무가 예정되어 있어야 함

- 예를 들어 오늘이 10월 25일(월)이라면 11월 5일까지 근무가 잡혀 있어야 주휴수당을 제공합니다.

만약 11월 4일까지만 근무가 잡혀 있다면, 11월 첫째 주의 주휴수당 지급 조건에 해당되지 않습니다.

▲ 근로계약서: 근로 계약서상 명시된 소정 근로일 수를 채워야 함

1. 만약 근로계약서 없이 근무했을 경우는 어떻게 해야 할까요?

예를 들어, 아르바이트를 할 경우 근로계약서를 작성하지 않고 구두로만 협의하고 일하는 경우가 많은데요.

하지만, 이럴 경우 나쁜 사업주를 만났을 경우 주휴 수당을 지급받지 못할 수도 있습니다.

때문에 알바몬 또는 알바천국 등과 같이 알바 채용 공고 사이트에 올라온 공고문을 미리 캡처해 두시면 도움이 됩니다.

2. 계약서는 작성했지만, 실제 일한 시간이 짧은 경우는?

결론부터 말씀드리면, 주휴 수당을 받을 수 없습니다.

기본 요건인 1주일 15시간을 충족해야 하는데 만약 14시간을 했다면, 사업주가 주휴 수당을 제공하지 않아도 무방하게 됩니다.